8事務室増床（書庫新設）事務室増床（事務机増設）初代コンプライアンス委員成長の時（2002年～2009年）障がいのある社員60名→102名2002（平成14）年2003（平成15）年身体障がい者及び知的障がい者の福祉サービスについて、「措置制度」から「支援制度」に移行2004（平成16）年2005（平成17）年「障害者自立支援法」成立事務代行部門の拡大、印刷部門における売上最高記録更新等、業務拡大・雇用拡大を通じて大きく成長した時期でした。この時期に社員数は100名を超えましたが、ひとつの建物・ひとつの事務室で隣の社員との距離が近く、全社員が見渡せる「家族的」な要素が残っていました。2002年４月 会社増床社員100名体制を見据えて、創業時よりニッセイ千船ビル２階に同居していた日本生命阪神支社西淀営業所が近隣へ移動し、当社が単独でビルを使用することとなりました。2002年６月 初代社長 繁定 正規 就任2003年６月 第２代社長 西部 正勝 就任2004年９月 「大阪府ハートフル企業顕彰制度」分野賞（職務能力の向上につながる活動）受賞2005年４月 コンプライアンス委員会発足個人情報保護法が全面施行されたこの年、当社におけるコンプライアンスとリスク管理を効率的かつ包括的に推進する組織として、コンプライアンス委員会が発足しました。2005年４月 プロパー社員から初めての課長代理（１名）誕生2005年６月 第３代社長 浅原 保夫 就任2005年10月 「大阪府ハートフル企業顕彰制度」分野賞（就業機会拡大につながる活動）受賞200220032004200530年の歩み
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