10手話コミュニケーター支援教育サポート企業表彰挑戦の時（2010年～2013年）障がいのある社員102名→151名2010（平成22）年2011（平成23）年「改正障害者基本法」公布2012（平成24）年「障害者の虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律」（虐待防止法）施行社員数200名の到達を見据え組織を強化し、「お互いの障がいを理解し支え合う」職場風土の実現に向けて様々な取組みにチャレンジしました。2013年には創業20周年を迎え、記念式典や各層の社員が集う「シンポジウム」を開催し、創業からの良き伝統・文化の再確認を行いました。2010年４月 手話コミュニケーター制度開始社外の手話通訳士にたよらず、社員自らが的確な手話と口話表現で相互理解をサポートする制度がスタートしました。2010年５月 本館改修工事完了2010年６月 「大阪府障がい者就労サポートカンパニー」登録障がい者の雇用と就労支援を積極的に行う企業として登録しました。2011年４月 災害対策プロジェクトチーム発足３月に発生した東日本大震災を契機に、災害への備えの重要性を再確認。現在は、「危機管理委員会」に活動が引き継がれています。2011年６月 第５代社長 和泉 一巳 就任2011年７月 プライバシーマーク取得個人情報の適切な取扱いを社員全員に徹底・浸透させるため取得。現在も２年ごとの更新を継続しています。2012年６月 第６代社長 柳原 誠 就任2012年７月 新館がグッドデザイン賞（公益財団法人日本デザイン振興会主催）受賞障がい者雇用に必要不可欠な、多様な特性に配慮したバリアフリー環境の整備および災害時の社員の自主的な安全確保のため、社屋に多くの技術を取り入れた点が評価されました。2012年９月 支援教育サポート企業表彰（大阪府教育委員会主催）受賞職場実習の受け入れ等を行い、支援学校で学ぶ生徒に社会的自立の機会を提供してきたことが評価されました。20102011201230年の歩み
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