創業30年史

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152021（令和3）年民間企業の法定雇用率2.3％へ2022（令和4）年2023（令和5）年2021年４月2021年８月2022年１月2022年４月2022年６月2023年３月2023年４月2023年５月2023年６月2021-2023中期経営計画『羽ばたき』スタートNNCクレド制定ＩＡＵＤ国際デザイン賞2022金賞（住宅・建築部門）を受賞社員数400名突破あいサポート企業（大阪市）に認定ハタラクエール2023に認証（運営：福利厚生表彰・認証制度実行委員会）余部社長、会長に就任第9代社長　大神　哲明　就任プロパー社員から部長誕生第１回JOIFAオフィスアワードにて優秀賞を受賞新型コロナウイルス各種対応収束新型コロナウイルス対応（時差出勤）収束NNCクレド策定メンバー第１回JOIFAオフィスアワード（執筆：岡田部長）創業30周年2021年度からは、創業以来初めて策定した中期経営計画（“2021-2023中期経営計画「羽ばたき」”）のもと、「多様な人材の活躍の推進」「環境変化を見据えた業務体制整備」「SDGｓ達成に向けた“ＮＮＣならでは”の貢献」に取組みました。「多様な人材の活躍の推進」については、健康経営推進委員会（2019年8月、健康経営宣言策定と同時に新設）を毎年定期的に開催し、社員一人ひとりの“こころとからだ”の健康づくりに会社全体で取組みました。また、ＩＴを活用した円滑な社内コミュニケーション環境の実現に向けて、全社員へのメールアドレス付与や社内イントラネットのリニューアル、ポケトークの導入なども進めました。「環境変化を踏まえた業務体制整備」については、既存の事務代行・印刷事業に続く第三の事業として、2022年5月に日本生命本店東館にコンビニエンス・ストアをオープンし、物販事業を開始しました。また、2022年7月には、大阪市鶴見区に“はなてん工房”を開設し、手漉き紙の製作を行うクラフト事業をスタートしました。「SDGｓ達成に向けた“ＮＮＣならでは”の貢献」については、長年取組んでいる職場見学や講演会講師活動等に加えて、小中学校等での地域の福祉教育プログラムへの積極的な参画など、地域に開かれた会社づくりを進めました。202120222023