■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■ ■ ■年■月■■住所拠点照会■■担当課長■林■佐惠■■■■■■■■■■ 9 ススタターー■■ ○○○○ 殿殿 ■■○○○○■■殿殿■■に認定します 躍を ととししてて認認定定ししまますす■■課課長長■■林林■■佐佐恵恵■■課課長長■■林林■■佐佐恵恵■■ああななたたをを■■今今後後もも一一層層のの活活躍躍をを期期待待ししてていいまますす■■まますすまますすのの業業務務取取得得にに励励んんででくくだだささいい■■住住所所拠拠点点照照会会■■■■○○○○■■○○○○■■殿殿■■ああななたたをを■■＜＜前前半半＞＞再再査査ママススタターー■■ととししてて認認定定ししまますす■■今今後後もも一一層層のの活活躍躍をを期期待待ししてていいまますす■■■■■■■■ 年年■■月月■■まますすまますすのの業業務務取取得得にに励励んんででくくだだささいい■■住住所所拠拠点点照照会会■■■■担担当当課課長長■■林林■■佐佐恵恵■■■■■■■■ 年年■■月月■■住住所所拠拠点点照照会会■■■■担担当当課課長長■■林林■■佐佐恵恵■■住住所所拠拠点点照照会会■■■■○○○○■■○○○○■■殿殿■■ 今後も一層の活躍を 期待しています ＜＜前前半半＞＞再再査査ママススタターー■■ととししてて認認定定ししまますす■■■■■■■■ 年年■■月月■■住住所所拠拠点点照照会会■■■■担担当当課課長長■■林林■■佐佐恵恵■■■■■■■■ 年年■■月月■■住住所所拠拠点点照照会会■■■■担担当当課課長長■■林林■■佐佐恵恵■■今後も一層の活躍を期待しています■ますますたくさんの業務取得に励んでください■あなたを■住住所所拠拠点点照照会会■■■■○○○○■■○○○○■■殿殿■■として認定します■今後も一層の活躍を期待しています■ますますたくさんの業務取得に励んでください■あなたを■高高齢齢業業務務ママイイススタターー 住住所所拠拠点点照照会会■■■■○○○○■■○○○○■■殿殿■■ ■ ■年■月■住所拠点照会■■担当課長■林■佐惠■あなたを■住住所所拠拠点点照照 ■住 2023年7月 当課長 林 佐恵 タターー 住住所所拠拠点点照照会会ＴＴ ○○○○ ○○○○ 殿殿 住所拠点照会Ｔ 担当課長 林 佐恵 高高齢齢業業務務ママイイススタターー 2023年7月 住所拠点照会Ｔ 担当課長 林 佐恵 住住所所拠拠点点照照会会ＴＴ ○○○○ ○○○○ 殿殿 に認定します 今後も一層の活躍を 期待しています 2023年7月 に認定します ≪後半≫役場照会マスター■ママススタターー認認定定書書■■≪後半≫役場照会マスター■ママススタターー認認定定書書■■≪後半≫として認定しま今後も一層の活躍を期待していますますたくさんの業務取得にママスス③基本的労働習慣→マスター・マイスター制度＜マスター・マイスター制度＞ひとつの業務を分解した処理工程単位ひとつの業務全体（複数のマスターで構成）＜マスター・マイスター認証カード＞マイスター年初面談社員・上司間で習得状況・目標を共有化・随時、各チーム主任がマスター・マイスター認定・マスター・マイスター取得者は毎月の部全体会にて発表年央面談日常運営年度末面談前述の「②職業適性→事務工程の分解」で紹介した通り、1つの事務工程を分業する事で1つひとつの処理単位が小さくなり、習得しやすくなります。当社では、業務目標を明確にしモチベーションアップを図るとともに、社員の能力を見える化する枠組みとして、「マスター・マイスター制度」を設けています。毎年年初に行う能力開発面談で社員と上司が目標をすり合わせ、面談結果に基づいて、社員一人ひとりの成長（育成）目標を立てています。また、所属によってはマスター・マイスターを取得した社員に認証カードを渡したり、全体への成果発表を行ったりしています。マスターＡマスターＢマスターＣ認認定定証証 認認定定証証
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