10きました。目に見える形で分かりやすく習得の有無がわかるので、習得できた時は嬉しく、習得できていない項目を新たに埋めようという意欲が生まれました。はじめてマイスターをいただいた時の感動は今でも覚えています。部長からもお祝いのメールをいただけてとても嬉しく思い、その時のメールを記念に残しています。社員の声マスター・マイスター制度はおおよそ５，６年前に始まったと先輩に教えていただ德山 美桜さん（発達障がい）
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