21（１）日々のコミュニケーションでいつでも話ができる関係づくりちょっとした事をきっかけにメンタルが不安定になる社員は多くいます。なるべく早く不調に気づき対応する事で、安定した勤務へのリカバリがしやすくなります。そのため、管理者は日頃から社員の様子をよく見たり、声掛けを行ったりしています。＜メンタル不調の予兆例＞○勤怠面…急な休みや遅刻が増えた、出社時間がギリギリ 等○健康面…顔色が悪い、元気がない、口数が減った 等○業務面…ミスが増えた、イライラしている 等何かあった時に相談しやすいようハードルを下げておく（社員からは相談しやすく、管理者からは相手をよく知っておく）ためにも、管理者・社員はお互いに普段からちょっとした会話をしてコミュニケーションを取っておく事が大切です。3．長く働き続けるために
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