年年年年役役役年年年年年年年年年月所属 部所属 ﾁｰﾑ（ｸﾞﾙｰﾌﾟ・課）年月委員会名年月新入社員名年月資格名表彰内容貢献内容通信講座名その他（係等）年月所属 部所属 ﾁｰﾑ（ｸﾞﾙｰﾌﾟ・課）年月委員会名年月委員会名新入社員名年月新入社員名年月資格名表彰内容貢献内容結果通信講座名結果通信講座名その他（係等）新入社員名資格名表彰内容貢献内容結果＜＜勤勤怠怠状状況況＞＞ 傷傷病病欠欠勤勤・・時時短短勤勤務務・・両両立立時時短短勤勤務務等等欠欠勤勤時時のの期期間間・・傷傷病病名名・・特特記記事事項項勤勤務務実実態態特特記記事事項項（（就就業業上上支支障障をを来来すす事事項項・・懸懸念念事事項項 EEXX突突然然休休・・遅遅刻刻早早退退・・事事故故欠欠勤勤等等々々））＜＜指指導導内内容容＞＞日日常常業業務務運運営営をを通通じじたた指指導導内内容容・・気気づづきき・・トトララブブルル事事象象等等々々 育成状況フォローシート （氏名 ○○ ○○ 入社年月 ○年○月）＜障がい内容＞＜得意・不得意な事＞ ＜配慮を要すること＞＜通院状況・服薬等＞ ＜支援機関・支援者＞ <業務歴＞＜委員会歴＞＜新人アドバイザー歴＞ ＜資格取得内容＞ ＜社内外表彰＞ ＜社会貢献歴＞ ＜自己研鑽歴＞ レベルアップ通信講座受講歴24≪ＮＮＣでの取組み③育成状況フォローシート≫＜育成状況フォローシート＞管理者の声私は昨年度チームが変わったのですが、最初の面談の際もこのシートに事前に目を課長代理 倉山 恵利香さん（聴覚障がい）社員の経歴や特性、これまでの面談記録を「育成状況フォローシート」に記録しています。シートに記録を残す事で、上司や本人が異動した際にもこれまでの経緯がわかり、スムーズな指導やフォローに役立っています。通しておく事で、話の材料にする事ができました。中には驚くような内容もありますが、詳細が分かる事でスムーズな対応ができるので、とても役立っています。
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