内定・採用選考面接選考試験職場体験会社見学・ディスカッション 接 接 会面接会以外≪ＮＮＣでの取組み①採用活動≫＜社員採用の流れ＞主任 林 浩輝さん（肢体不自由）ジョブコーチの声働く上で、「自身の障がいを受容し、向き合っているか」という事は、能力を最大２週間の職場体験やジョブコーチ面談、採用面接を通じて、障がいの理解と受容がどの程度できているかを見極めています。面面4限発揮しながら長く働くために必要不可欠な要素です。私たちNNCでは17名のジョブコーチが、職場体験生や新入社員、時には既存社員に対して、第三者として面談を実施し、アセスメントとアドバイスを行っています。面談結果を会社や所属へ繋ぎ、「人と職務のマッチング」に努めています。障がいのある社員が安心して、いきいきと働き続ける事ができる環境の橋渡しが、我々ジョブコーチのミッションです。
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