日本生命特例子会社 株式会社ニッセイ・ニュークリエーション

人材育成

Personnel Training

更なる自己成長を実現

社員が更なる自己成長を実現するための様々な人材育成・能力開発制度を推進しています。

研修、OJT、業務カイゼン、個別スキル開発、自己啓発支援制度、チャレンジ制度と個々に合わせた取り組みを行っています。

人材育成

研修制度
研修の様子

役職や役割に応じた各種層別研修や全社員を対象とした各種全層向け研修を行っています。

チャレンジ制度
ディスカッションの様子

一定の基準に到達した社員を対象とした上位職へのチャレンジ制度です。

能力開発

OJT
(職場を通じた能力開発)
先輩から後輩に教えている様子

社員一人ひとりの職務能力開発について、上司と面談(年初・年央・年度末)を行い、目標設定と到達レベルの確認を行っています。

業務カイゼン制度
個人カイゼン表彰の様子

業務品質の向上、効率化、障がいの克服等の業務カイゼン活動の促進を図り、表彰を行っています。

手話技能開発
手話で通訳している様子

社員一人ひとりの手話のスキルアップを図るため、手話技能開発制度を設けています。

自己啓発支援
図書コーナーで本を読んでいる様子

社員の読書習慣の定着を図る図書制度、通信講座の受講を支援する受講料支援制度や公的資格取得に対する奨励金制度を設けています。

 
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