サステナビリティ経営の推進
Promotion of Sustainability Management
当社におけるサステナビリティ経営の考え方～持続可能な社会づくりに向けて～
- 当社は、経営基本理念にもとづき、障がいのある人を継続的に雇用するために、社員が多様な個性・能力を活かせる職場づくりを進めます。
- さらに、日本生命やお客様からの期待・信頼に応えるとともに、社員がお互いに協力し合い、健康でいきいきと働き続けることを通じて、"持続可能で多様性と包摂性のある社会"の実現に貢献することをめざします。
- 取組みにあたっては、ニッセイグループ全体の共通取組領域に沿って、「人」「地域社会」「地球環境」を「サステナビリティ重要課題」として、サステナビリティ経営を推進してまいります。
私たちがめざすサステナビリティ経営
ニッセイ・ニュークリエーションが重点的に取り組むサステナビリティ重要課題を、
「人」「地域社会」「地球環境」の３領域・５項目に整理しました。
今後もニッセイ・ニュークリエーションならではの取組みを進め、社外への積極的な発信を行うことで、サステナビリティ経営を推進します。
領域
サステナビリティ重要課題
関連するＳＤＧｓゴール
① 長くいきいきと働き続ける
② 障がいを理解し、支え合う
③ 私たちの職場は、私たちで創る
⑤ 豊かな地球を未来につなぐ
上記を支える
経営基盤
コンプライアンス
コーポレートガバナンス
リスク管理
人的資本
【ご参考】
日本生命グループのサステナビリティ重要課題
重要課題
人
地域社会
地球環境
- 人生100年にわたる安心・安全の提供
- 希望に満ちた未来世代を育む
- 多様性と人権の尊重
- 活力あふれる地域社会の創出
- 豊かな地球を未来につなぐ
