人材育成

人材育成

チャレンジ制度

チャレンジ制度 発表の様子

一定の基準に到達した社員を対象とした上位職へのチャレンジ制度です。

OJT
(職場を通じた能力開発)

社員一人ひとりの職務能力開発について、上司と面談(年初・年央・年度末)を行い、目標設定と到達レベルの確認を行っています。

業務改善制度

業務改善発表

業務品質の向上、効率化、障がいの克服等の業務改善活動の促進を図り、表彰を行っています。

研修制度

研修の様子

役職や役割に応じた各種層別研修や全社員を対象とした各種全層向け研修を行っています。

個別スキル開発

社員一人ひとりのパソコン・手話のスキルアップを図るため、パソコンスキルアップ制度、手話技能開発制度を設けています。

自己啓発支援

社員の読書習慣の定着を図る図書委員会制度、通信講座の受講を支援する受講料支援制度や公的資格取得に対する奨励金制度を設けています。