よくある質問一覧

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事業内容に関して

• Ｑ特例子会社とはどのような制度ですか？

  Ａ障がい者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、その子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できることとしている制度です。

仕事に関して

• Ｑ業務内容について教えてください。

  Ａ主に業務第一部、業務第二部、メディア・クリエイティブ事業部、経営企画部への配属となります。

  ＞＞私たちの仕事ページ

• Ｑ正社員での採用になりますか？

  Ａ正社員採用であり、社会保険を完備しているほか、完全週休２日制、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、長期勤続休暇等、休暇制度が充実しています。

働く環境・その他に関して

• Ｑ車通勤はできますか？

  Ａ48台収容できる駐車場を設けています。車いすを使用する方など、必要な場合は車通勤を許可していますので、まずはご相談ください。

• Ｑ通院しながら勤務できますか？

  Ａ個別に相談させていただきますので、まずはご相談ください。

• Ｑバリアフリー設備について、他にどのような配慮がありますか？

  Ａ車いす6台が一度に乗れる大型エレベータ４基、男女別車いす対応トイレ31室、ワイド型屋根付平面駐車場、1Fから屋上まで車いすで登れる避難用スロープ、手話通訳の投影が可能な大型スクリーンを備えた400名収容可能な大会議室、精神障がいの方がクールダウンできる休養スペース、視覚障がいのある社員も移動しやすいように色彩配分された幅広い廊下等、障がいのある社員のための設備が充実しています。

  ＞＞社内設備ページ

• Ｑ障がいのある社員を支え合うネットワークについて教えてください。

  Ａ障がいのある社員自らが職場適用援助者（ジョブコーチ）、「障害者職業生活相談員」の資格を持つとともに、産業医、「障害者就業・生活支援センター」、就労支援機関とのネットワークにより、障がいのある社員の会社生活全般において各種サポートを行っています。

  ＞＞支え合うネットワークページ

• Ｑ人材育成・研修制度が充実しているとありますが、具体的に教えてください。

  Ａ先輩社員による新人アドバイザー制度、新人研修を始めとした層別研修制度、副主任・主任等管理職チャレンジ制度、OJTを通じた能力開発制度、公的資格取得支援制度等、人材育成・研修制度が充実しています。

  　

  ＞＞人材育成ページ

• Ｑ委員会活動とありますが、具体的にどのようなものですか？

  Ａ会社機能の一部を組織横断的に編成した40ある委員会が担っており、社員はどこかの委員会に配属し、会社見学の受け入れ、案内プログラム作成、案内役担当等を一例として、障がいのある社員がさまざまな会社機能を分担し、自主的に運営を行っています。

  ＞＞委員会活動ページ