働きがいのある
職場づくり

働きがいのある職場づくり

委員会活動

 NNCには、「明るい職場づくり」、「高い業務品質」、「お互いに協力し合う」を理念として、職場定着推進協議会の他、組織横断的に構成された15の委員会があり、会社機能を担っています。それぞれの委員会は、社員が中心となって自主的な運営を行っています。

人材育成

 社員一人ひとりがより一層、創造性と可能性を拡げ、更なる自己成長を実現するために能力開発・人材育成制度を推進しています。

支え合うネットワーク

障がいのある社員自らが、ジョブコーチや障害者職業生活相談員の資格を取得し、社内・社外のネットワークづくりを行い、お互いの障がいを理解し、支え合うサポート体制を築いています。